俱乐部活动预告

石油英才网HR经理人俱乐部新年沙龙

石油英才网HR经理人俱乐部新年沙龙
暨新劳动合同法下规避人力资源管理风险讲座
邀请函

石油英才网为答谢新老客户多年来的支持与厚爱，在《劳动合同法》于2008年1月1日起正式实施之际，特举办石油英才网HR经理人俱乐部新年沙龙暨新劳动合同法下规避人力资源管理风险讲座，讲座采用案例法，讨论热点、焦点、难点，释义法条、剖析法理、研讨对策，并现场咨询解答，深刻理解新劳动合同法对公司人力资源管理带来的影响，用足相关政策，掌握如何采取积极措施应对以确保相关风险得到有效控制，具有较强的针对性、实用性，有利于提高用人单位的法律意识和应对《劳动合同法》、防范劳资纠纷的能力。
为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度等各种合同、协议与人事管理制度。为了帮助企业会员完成新劳动合同法下的人力资源制度的变更与撰写，石油英才网特邀请有丰富人力资源管理经验的劳动法专家担当讲师， 他将从劳动合同法的新规定与企业人力资源管理实际出发，提出切实可行的风险规避建议及相应的人力资源制度更新与撰写技巧，使企业在遵守劳动合同法，提高与改善员工关系管理水平的同时，降低企业在新法实施后的人力资源管理风险。
大家在轻松结交众多志同道合的石油石化行业内人力资源从业伙伴的同时，也可以相互学习、交流人力资源管理经验，切磋研讨工作中遇到的人力资源管理难题。
石油英才网HR俱乐部沙龙活动采用会员制，不定期地为会员单位组织活动和提供相关资讯，致力于为会员单位的人力资源主管及相关人员提供工作中所需专业知识和技能的培训。本俱乐部为开放性组织和平台，对VIP会员单位不收取活动费用。
石油英才网沙龙活动宗旨： 
第一，为管理者、HR经理人提供持续的职业加油站服务，提供短训； 
第二，为会员单位提供同业聚会、研讨、联谊、学习和提升的交流平台和信息共享的渠道。通过举办系列沙龙活动，帮助会员单位人力资源管理人员提升个人能力与素质，传播管理及人力资源最新知识与信息，促进会员单位人力资源管理人员职业目标的最终实现。 
本次活动的意义： 
1、详细了解新劳动合同法的有关规定，比较新旧劳动合同法的不同；
2、提高劳动纠纷常见问题的处理和操作能力，有助于建立企业员工行为规范； 
3、掌握从签订劳动合同、履行劳动合同到解除劳动合同等企业用工的全流程劳动关系管理的完整解决方案； 
4、懂得企业如何有效避免劳动争议，如发生劳动争议如何取得主动地位，解决企业劳动用工的后顾之忧； 
5、学会从成本核算角度对企业用工进行规划，节省企业用工成本； 
6、提高企业风险防范能力，保证企业安全运营。
活动内容与时间安排：
上午 9:00—9:10   周成当博士 石油英才网总裁 致辞
上午 9:10—9:50   何斌 《年度HR规划》
上午10:00－11:20  申杰 《如何从HR角度规避劳动争议－－新劳动合同法解析》
上午 11:30—12:30  闫向阳 律师 孙连钟 律师《从法律角度解读新劳动合同法》
中午 12:30—13:30  午餐会  经验与案例分享及现场答疑
讲师介绍：
周成当博士简介
周成当，博士后，《石油英才网》人力资源顾问，1986年大学毕业，在石油类高校任教10多年，从事石油勘探开发技术研究与生产工作近20年和石油经济分析与市场研究工作8年，是国内外知名的石油专家学者，是《中国电子商务年鉴》专家委员会主任委员，曾负责、承担并完成国家“七五”、“八五”、“九五”科技攻关项目、国家“863”和“973”科技项目、国家自然科学基金、博士后基金项目，还有中石油和油田企业委托科技开发项目几十项，大多数学术论文都在国内外以英文形式发表。
    周成当博士曾以石油石化行业就业指导专家身份担当中央电视台CCTV-1《职场、考场与市场》栏目的特邀嘉宾接受专访和直播，也曾接受中国教育电视台《国视能源》栏目的专访。

何斌老师简介
何斌，人力资源管理硕士，毕业于北京经济学院劳动经济系，曾任西门子人力资源专家，新华信管理咨询公司教育培训中心总监。现任信慧行（中国）企业管理研究中心主任，从事企业人力资源管理研究工作。何老师同时是中国教育电视台《职场》栏目长期合作嘉宾、栏目顾问；北京大学经济学院《企业家研修班》特聘讲师；中科院研究生院管理学院特约MBA讲师，《石油英才网》培训顾问。
何斌先生作为专业培训师具有超过一千小时的培训经验，能深入把握学员需求。何斌先生的培训以务实风格见长，运用十多年来在不同企业的管理经验，授课风趣幽默，实用性强。目前他主要关注的领域及课程是

经典培训内容

• 异地员工的管理及劳务派遣的实际运用、注意事项
• 人力资源成本核算课程
• 生产制造企业“现场管理和改善（5S）”
• 生产制造企业“设备维护（TPM）岗位技能培训”
• 薪酬体系建立与“薪酬工具”的运用
• 企业培训体系的建立
• 工资、工时、休假及加班费的法律规定及劳动争议处理
• 企业如何选人.育人.留人高级研修班

HR工作手册

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