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我们的入职培训项目方案
◆在与企业客户达成入职培训服务意向后，我们将按照企业客户的具体要求和实际状况编写《入职培训项目方案建议书》，建议书将包括培训目的、培训期间、培训对象、培训方式、培训课程及教材、培训内容、培训考核、效果评估、培训工作流程等部分，在与企业客户协商达成一致意见后按照方案建议书实施
我们可独立为企业开展的培训课程
◆积极的心态：职业信念
◆认识企业：企业、企业组织、工作场所
◆科学的工作方法：甘特表做计划、团队工作方法、职责分析表、期望值分析表
◆如何完成您的工作：接受命令的步骤、解决问题的步骤、新人工作基本守则
◆企业内的人际关系：如何与同事相处、如何与上司相处、如何与下属相处之道
◆有效沟通的技巧：沟通过程、沟通障碍、沟通方法、沟通模式、对话沟通
◆时间管理的技巧：时间管理陷井、时间管理效能原则、时间管理工具
◆有效的会议：会议准备、有效会议、会议追踪
◆商务演讲技巧：演讲前的准备、演讲内容和结构、演讲环境、消除紧张、语言技巧
◆专业形象：职业着装技巧、标准站姿、坐姿、蹲姿、标准上车、下车姿势
◆商务礼仪：介绍的礼仪、握手、交换名片、会客入座、沟通、拜访客户、就餐礼仪等
受企业委托，由企业委派培训教师担任主讲，开展以下培训
一般性/HR培训
- 企业概况(公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观)
- 本行业的概况，公司的行业地位、市场表现、发展前景
- 基本的产品/服务知识、制造与销售情况
- 企业的规章制度与组织结构
- 公务礼仪、行为规范、商业机密、职业操守
- 薪酬和晋升制度
- 劳动合同，福利与社会保险等
- 安全、卫生
专业性/ 针对性培训
- 工作场所、办公设施设备的熟悉
- 内部人员的熟悉(本部门上级、下属、同事；其他部门的负责人、主要合作的同事)
- 了解业务、流程、职责、权限，包括客户、产品、市场、行业、对外联络方
- 根据岗位要求安排参观了解生产、仓库、研发实验室等
- 根据岗位要求进行专业性的技术、业务、财务等管理方法训练
我们的入职培训特色
- 以实用为导向：规范化的设置，清晰的流程、明确的细则
- 注重过程系统性：完整的培训课程设计，具体岗位、行业的针对性引导
- 对受训员工进行量化考核：包括受训态度、接受效果、合作精神、具体岗位体验项目完成情况等多项指标，最后提供培训报告 |
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