把 学到的理论知识，拿到实际工作中去应用和检验，以锻炼工作能力，就是实习。部分大学生，特别是研究生、MBA 学生，利用业余时间在一些企业兼职，也是一种很好的实习形式。 几乎所有的企业都希望通过实习来考察学生，从中筛选到自己满意的员工。因为企业没有给出实习生是否留下来的承诺，从而减小了用人风险，而实习生也不必担心违约的后果，这样双方都没有心理负担，是一种双方都易于接受的方式。 实习，也是大学生通向工作岗位的一座桥梁。某企业人事部负责人称，很多学生利用实习的机会，充分了解职业和企业，如果最终双方合意，能留下来的员工，不仅真正接受了企业的文化和内涵，对企业的忠诚度也很高。 对于企业、高校和学生而言，大学生实习或兼职是一个三赢的计划。对于企业来说，实习生招募计划是一种有效避免传统招募制度的不足，加强企业的后备人才培养和梯队建设的有效途径。对于大学生来说，"实习"本质上是走向"就业"的一个缓冲阶段。企业给在校大学生提供实习机会，让他们在真实的社会环境中磨砺、锤炼，有助于帮助他们尽早实现角色的转变，更有利于大学生的成才。 为了让即将面临毕业生的大学生尽快找到合适的实习单位，能尽快地通过实习积累实际工作经验，也为实习单位挑选满意的毕业生，石油英才网推出大学生实习兼职服务频道。我们希望通过实习兼职频道这个服务平台，使在校大学生及未就业的高校毕业生在实习或兼职的过程中，能够理论联系实际，积累工作经验，提高就业能力，同时为用人单位引进人才创造条件。
“实习生制度”或“实习生计划”在国外比较普遍，但国内由于传统观念的惯性作用、企业人才培养战略不明晰等原因，"实习生制度"在国内目前才刚刚开始成形，已经开始被部分中国企业接受。
