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石油英才网4月份职场人气分析
石油上游人才 这类人才具体包括采油、钻井、油藏、测井、固井等以相关监督人才，他们一般具有多年工作经验且有现场实地操作经验，工作经验一般都在5年以上，成为石油行业的抢手人才。
勘探管理人才 既懂技术又懂管理，能充分运用自己的聪明才智和分析经验，将勘探成果转化为生产力，他们是企业急需的“香饽饽”。
石油贸易人才和纺织、服装等外贸人才一样，石油行业人才也有着特殊的要求。石油原材料的辨别必须建立在扎实的专业基础之上，否则无法向客户解释产品的优劣。因此，石油贸易人才基本都需要是石油专业科班出身，同时熟知外贸规则和单证业务，还要具备贸易人员耐心细致、语言表达力强、开朗乐观、能吃苦耐劳等素质；
复合型销售人才 据了解，这类人才一般都为石油及相关专业毕业，精通石油知识，有5-8年以上油田丰富的工作经验；
石油机械人才 这类人才要求石油机械专业毕业，工作5年左右，能熟练运用AutoCAD软件，精通石油机械设计配置及工艺。由于很多机械是从国外引进，此类人才若精通英语更好；
石油软件支持人才 这类人才必须具有扎实的软件专业知识，精通石油行业的各类常用软件的操作和使用，有5年以上软件环境配置和维护经验，具备软件识别管理和分析控制调整能力。
石化化工类人才 这类人才从原来的数据库中的很少到现在已经足够满足客户的需求。如，化工工艺工程师、HSE工程师、过程控制以及化工设备等人才。他们都具有丰富的从业工作经验。对于石化类企业有较高的求职欲望，所关注的不仅是公司的发展平台，还涉及公司的企业文化背景。
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石油英才网十大企业人气排行榜
1.欧格曼油气技术（北京）有限公司
2.北京科比科科技有限公司
3.哈里伯顿国际公司
4.奥瑞安能源国际有限公司
5.美国PST石油技术公司
6.北京华油油气技术开发有限公司
7.北京力得海得科技有限公司
8.上海思达斯.易科技有限公司北京代表处
9.中国石化集团茂名石油化工公司
10.哈斯基石油中国有限公司
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十大石油业热门专业排名
1. 钻井工程师
2. 地质、钻井、测井、试油监督
3. 油藏工程化四
4. 地质工程师
5. 测井工程师
6. 石油机械工程师
7. 地震资料处理
8. 销售工程师（成品油、机械设备等）
9. 石油软件开发工程师
10. 翻译
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职场剖析 |
小企业如何选人
1. 让善于观察的人负责招聘
调查显示，小企业活力足，业务发展很快，经常面临人手不足的局面，人才招聘成为企业人力资源管理的重中之重，超过七成的企业将人才招聘列为企业人力资源管理的重心。
判断一个人是否适合负责招聘，可以从以下几个方面来评判：是否具有心理学和人力资源知识，是否具有丰富的生活阅历和工作经验，是否具有专业知识，是否能够察言观色和准确判断。另外，负责招聘的人一般应为性格开朗、情绪稳定、心理素质良好的人。
2. 筛选适合企业需求的人选
小企业要想节约招聘成本，就要严格按照企业需求职位的条件选择人。其中包括任职资格和胜任力。
任职资格是指从事岗位工作的必要条件。而胜任力是能将某一工作中卓有成就者与普通者区别开来的深层次特征，如动机、特质、态度和价值观、认知方式等较为难以衡量和培养的特征。两者结合即构成了一个完整的人才筛选标准。
任职资格比较容易确定。胜任力模型的搭建应该是以归纳法为主。归纳法是通过行为事件访谈，比较岗位上优秀者和普通表现者之间的行为特征，进行分析，找出造成两组对象产生差距的最有影响力的行为特征，从而确定为该类岗位的胜任力。
3. 建立企业人才后备库
企业获得适岗的人员有两条途径，一是外部招聘，二是内部培养。招聘是现在小企业采用较多的人员补充方式。就现阶段而言，小企业仍以用人为主，培养不是企业的重点。企业培训需要时间、资金投入，代价大，也需要相关专业支持才能展开培训工作，比如素质模型、考核结果、培养方式的选择等等，这会增加企业的经营压力。小企业不具备培养人才的条件和实力，这就需要企业对外来竞聘人才资源充分利用。 |
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